当前的铝单板行业形势并不是非常乐观，很多铝单板企业都面临着不同程度的问题。此外，铝单板企业作为传统加工制造业的一员，人才缺口也一直存在。但这个行业偏偏人才流动性也很大，并且趋于严重。铝单板企业要想发展，则不仅需要留人，还需要培养新人。

   “以人为本”这个词不是虚的，铝单板企业不能无人，更不能没有人才。他们都是铝单板企业不可缺少的资源，随着铝单板企业慢慢开始热起来，人才的缺口显得更大。人才缺口是一方面，但铝单板行业的人才却也在慢慢流失，一方面是因为行业间挖墙脚现象的存在，另外还有其它多方面因素的影响。

   铝单板企业需要为员工提供一个良好的工作环境、发展待遇、发展空间等，让每位员工发挥出自己的最大价值，才能更好的留住人才。但人才的流动也是不可避免的，铝单板企业还需要继续加强对新人的培养，从而减少人才流失对企业的影响。

   人才对企业的重要性是不言而喻的，铝单板企业应该意识到这一点的。要想获得长远发展，铝单板企业需要两个方面都要重视，不可厚此薄彼，既要培育人才，又要留住人才。这样下去，才能让铝单板企业获得持续发展的动力。